DISC

O DISC é uma ferramenta de gestão comportamental e profissional de pessoas, com múltiplas aplicações na área de Gestão de Talentos, propicia um profundo conhecimento dos profissionais de seu time. Com o DISC permitirá que sua empresa realize avaliações sob a perspectiva de análises preditivas e people analytics (processo de coleta e análise de dados cruzados de pessoas/comportamentos).

Diversos sinais podem indicar problemas de gestão, mas muitas vezes eles não são identificados corretamente e as ações acabam sendo feitas apenas nos “sintomas”, sem refletir uma solução efetiva. Quando usamos dados para analisar o comportamento das pessoas dentro do ambiente de trabalho, entendendo o que tornar as pessoas eficientes, felizes, criativas, especialistas, líderes e seguidores. É possível alcançar:

• A Redução do tempo nos processos de Recrutamento & Seleção; 
• Minimizar os custos nos processos de treinamento e integração;
• Aumentar o engajamento e produtividade;
• Desenvolver lideranças;
• Reduzir o turnover;
• Direcionar suas estratégias de RH.

A contribuição do DISC como ferramenta de gestão de talentos, é possível prever investimentos para:

• Baixa produtividade nas vendas;
• Falta de engajamento das equipes;
• Retenção de talentos;
• Queda na satisfação de clientes;
• Minimizar falhas de produção.

As empresas que já usam ferramentas com dados analíticos e análises preditivas, como forma de mudar como operam ou melhorar seus produtos e serviços, são:

• “3 vezes” mais propensas a executar as decisões planejadas;
• “5 vezes” mais propensas a tomar decisões mais rápidas, portanto,
• “2 vezes” mais propensas a figurar no quartil superior do desempenho financeiro em seus mercados.

A Fundação G3 coloca à sua disposição uma poderosa ferramenta para apoiar o RH Estratégico da sua empresa ou organização.